Job Opportunity: Program Manager/Gestionnaire de programme

Le français suit l'anglais

For nearly two decades, Community-Based Research Centre for Gay Men’s Health (CBRC) has been advocating broad approaches to gay men’s health promotion that include action on social drivers like stigma and prejudice. Incorporated in 1999, CBRC is a charitable health promotion organization aiming to improve the lives of gay and other sexual minority men through research, learning and leadership development. CBRC’s vision – A Better World for Gay Men.

In 2016, CBRC was contracted to develop a gay, bisexual and other men who have sex with men (gbMSM) Health Network that focuses on three types of activities: Knowledge Transfer & Exchange (KTE), Capacity Building and Advocacy. These deliverables are set out in a contract between CBRC and the Provincial Health Services Authority.

The Program Manager is responsible for leading CBRC initiatives promoting the health and well-being of gbMSM through education, capacity building & training, and community development. This position will support the work of the provincial gbMSM Health Network, the implementation of the Provincial Health Officers report, HIV, Stigma and Society, and the development of a provincial gay men’s health strategy. 

Responsibilities

  • Coordinate and support the activities of the provincial Gay Men and HIV Working Group, an inter-agency provincial group overseeing the implementation of the Provincial Health Officer’s (PHO) report, HIV, Stigma and Society 
  • Support further developments of the current provincial action plan to assist regions in implementing key recommendations of the PHO report
  • Ensure sensitivity for the cultural and geographical diversity of gbMSM populations 
  • Strengthen outreach to communities within the gbMSM population including HIV positive gay men, indigenous and two-spirit men, gbMSM from ethno-cultural communities, young gay men, gay men with disabilities, and men living in suburban and rural areas
  • Identify gaps in services and programs within health authorities around psychosocial supports, primary care, mental health and addictions, and other health promotion areas
  • Build relationships among health authorities, First Nations communities, HIV and HCV groups, the BC Ministry of Health and BC Ministry of Education, & the Public Health Agency of Canada (PHAC) 
  • Identify opportunities to scale up existing resources, programs, campaigns and services and leverage resources from regional health authorities, field experts and CBRC’s programs to expand and support these initiatives
  • Build consensus with regional health authorities and PHAC on strategies for addressing each key recommendation of the PHO report
  • Develop a process for monitoring and evaluating project outcomes, data collection and analysis in collaboration with the regional health authorities, gbMSM network and CBRC resources
  • Develop initiatives to provide education, capacity building and skills development that assists community organizations in responding to emerging trends and needs among gbMSM at risk or living with HIV/HCV
  • Other duties as required

Skills and Qualifications

  • Minimum of three years of experience working in gay men’s HIV prevention, education, and community development and/or equivalent experience
  • Demonstrated ability to use data, evidence and planning approaches to develop strategic HIV prevention and gay men’s health initiatives
  • Knowledge of current gay men’s health concepts and concerns, including issues related to sexual health, psychological health, stigma, social determinants of health, syndemics, intersectionality and life course
  • Ability to support the conception, development and implementation of multi-stakeholder initiatives
  • Strong research and analytical skills
  • Management experience in a non-profit setting, including ability to supervise staff and volunteers
  • Ability to travel across British Columbia to meet with stakeholders and support local initiatives 
  • Exceptional verbal and written communication skills

Starting salary: $60,000

How to Apply

Please submit a cover letter and a resume to: 

Jody Jollimore, Managing Director: jody@cbrc.net. Application deadline is August 18th, 2017

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted. 

Learn more by checking out our website www.cbrc.net.

CBRC is committed to employment equity and encourages HIV positive and HIV negative gay persons from diverse cultural backgrounds, identities and abilities to apply.

Gestionnaire de programme
Centre de recherche communautaire sur la santé des hommes gais

 

Voilà près de deux décennies que le Centre de recherche communautaire sur la santé des hommes gais (CBRC) préconise l’adoption d’approches élargies en matière de promotion de la santé des hommes gais qui permettent de lutter contre certains facteurs sociaux, dont la stigmatisation et les préjugés. Incorporé en 1999, le CBRC est un organisme de bienfaisance faisant la promotion de la santé dont la mission est d’améliorer les vies des hommes gais et issus de diverses minorités sexuelles à travers la recherche, l’apprentissage et le développement du leadership. La vision du CBRC se résume bien ainsi : Un monde meilleur pour les hommes gais.

En 2016, le CBRC fut mandaté afin d’élaborer un réseau de santé pour hommes gais, bisexuels et ayant des relations sexuelles avec des hommes (gbHARSAH) axé sur trois types d’activités : le transfert et l’échange de savoir, le renforcement des capacités et le plaidoyer. Cet objectif est énoncé dans un contrat entre le CBRC et l'Autorité provinciale des services de santé.

Le gestionnaire de programme est chargé de gérer les initiatives du CBRC visant à promouvoir la santé et le bien-être des hommes gbHARSAH à travers l’éducation, le renforcement des capacités, la formation et le développement communautaire. Cette position facilitera le travail du réseau de santé gbHARSAH provincial, l’implémentation du rapport HIV, Stigma and Society de l’Agent de santé provincial et le développement d’une stratégie provinciale concernant la santé des hommes gais.

Responsabilités

  • Coordonner et appuyer les activités du Groupe de travail provincial sur les hommes gais et le VIH, un groupe interinstitutions provincial chargé de superviser l’implémentation du rapport HIV, Stigma and Society de l’Agent de santé provincial
  • Soutenir les développements futurs du plan d’action provincial actuel afin d’aider les régions à implémenter les recommandations clés du rapport de l’Agent
  • Voir à ce que le contenu soit sensible à la diversité culturelle et géographique des populations gbHARSAH
  • Renforcer les efforts de sensibilisation auprès des communautés gbHARSAH dont : les hommes gais séropositifs; les hommes autochtones et bispirituels; les gbHARSAH issus de communautés ethnoculturelles; les jeunes hommes gais; les hommes gais en situation de handicap; et les hommes vivant dans les banlieues et les milieux ruraux
  • Cerner les lacunes dans les services et les programmes des autorités sanitaires concernant le soutien psychosocial, les soins primaires, la santé mentale, la toxicomanie et d’autres sphères de promotion de la santé
  • Établir des relations entre les autorités sanitaires, les collectivités des Premières nations, les groupes concernés par le VIH et le VHC, le ministère de la Santé de la C.-B., le ministère de l’Éducation de la C.-B. et l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC)
  • Cerner les occasions d’améliorer les ressources, programmes, campagnes et services existants; mobiliser les ressources des autorités sanitaires régionales, des experts de terrain et des programmes du CBRC afin d’améliorer et d’appuyer ces initiatives
  • Établir un consensus avec les autorités sanitaires régionales et l’ASPC quant aux stratégies visant à adresser chaque recommandation clé du rapport de l’Agent
  • Élaborer un processus afin de surveiller et d’évaluer les résultats des projets, la collecte de données et l’analyse de ces dernières en collaboration avec les autorités sanitaires régionales, le réseau gbHARSAH et les ressources du CBRC
  • Développer des initiatives afin de dispenser une éducation, un renforcement des capacités et un développement des compétences permettant aux organismes communautaires d’adresser les tendances et les besoins émergents chez les hommes gbHARSAH vivant avec le VHC ou susceptibles de le contracter
  • S’acquitter de toute autre responsabilité déléguée

Compétences et qualifications

  • Expérience minimale de trois ans de travail en prévention du VIH, en éducation ou en développement communautaire auprès des hommes gais et/ou expérience équivalente
  • Capacité manifeste de faire appel aux données, à l’évidence et aux approches de planification afin de développer des initiatives stratégiques en matière de prévention du VIH et de santé des hommes gais
  • Connaissance des concepts et des préoccupations contemporaines concernant la santé des hommes gais, notamment les enjeux liés à la santé sexuelle, la santé psychologique, la stigmatisation, les déterminants sociaux de la santé, les syndémiques, l’intersectionnalité et le parcours de vie
  • Capacité de soutenir la conception, le développement et l’implémentation d’initiatives collaboratives entre plusieurs intervenants 
  • Capacité supérieure d’analyse et de recherche
  • Expérience de gestion dans le milieu à but non lucratif, notamment en supervision du personnel et des bénévoles
  • Capacité de se déplacer à travers la Colombie-Britannique afin de rencontrer des intervenants et d’appuyer des initiatives locales
  • Excellentes aptitudes orales et écrites

Salaire de départ: 60 000$

Comment appliquer

Veuillez faire parvenir votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation à :

Jody Jollimore, Directeur général : jody@cbrc.net. Date limite : vendredi le 18 août 2017

Bien que toutes les candidatures soient appréciées, veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. 

Obtenez plus de renseignements en consultant notre site Web : www.cbrc.net

Le CBRC souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage les hommes séropositifs et séronégatifs, possédant diverses habiletés et issus de divers contextes culturels et identitaires à appliquer. 

L'emploi du masculin dans cette offre d’emploi sert à alléger le texte; les personnes de tous les genres sont invitées à postuler.